Работа во Франции

Франция является домом для некоторых из самых передовых компаний в мире, а ее богатое историческое, культурное, академическое и художественное наследие делает ее поистине уникальной страной и всегда жаждет таланта, которого он не может найти на местном уровне.

Уровень безработицы колебался вокруг отметки 10% в течение большей части 2016 года; тревожный показатель для одной из ведущих экономик мира. Хотя у Франции исторически высокий уровень безработицы, неспособность страны снизить уровень безработицы в настоящее время вызывает обеспокоенность как на местном, так и на международном уровне. Работа во Франции и рабочие места были ключевым элементом президентских выборов, состоявшихся в 2017 году, и занимали видное место в избирательных манифестах. В 2016 году правительство провело реформы, чтобы активизировать рынок труда, но столкнулось с жестким сопротивлением со стороны профсоюзов страны. Экономисты указывают на ряд причин, лежащих в основе мрачных выступлений Франции, когда дело касается занятости, ссылаясь на высокую минимальную заработную плату, чрезмерное регулирование, отсутствие гибкости во французском трудовом законодательстве и неэффективные государственные расходы.

Недостаток навыков

Все эти факторы привели к ощутимому отсутствию конкурентоспособности французских компаний, особенно по сравнению с их европейскими или международными аналогами. Однако, несмотря на ужасные заголовки, Франция по-прежнему нуждается в иностранной рабочей силе, особенно на двух концах спектра навыков. Действительно, многие неквалифицированные рабочие места выполняются гражданами европейских стран с более низкой стоимостью жизни. Кроме того, как французские компании, так и международные компании, работающие во Франции, часто привлекают высококвалифицированных работников из Европы или из-за рубежа. Международный рекрутинг настолько важен, что были разработаны конкретные визовые схемы для облегчения административных процедур, связанных с талантами поставщиков на международном уровне.

Где искать работу

Если вы ищете возможности из-за рубежа, веб-сайты, содержащие вакансии, вероятно, наиболее эффективны для поиска и подачи заявок на работу. Однако, если вы пришли из нишевых профессий, таких как управленческий консалтинг, было бы целесообразно связаться с одним из многочисленных охотников за головами, работающих во Франции. В отличие от многих клише, которые вы, возможно, слышали, частные компании во Франции не являются особенно бюрократическими, и это также может быть хорошей стратегией для непосредственного общения с соответствующим персоналом HR. В большинстве случаев вы можете уклониться от скудного знания французского языка, особенно если вы работаете в международном учреждении или имеете определенные навыки (например, исследователи), но большинство компаний, по крайней мере, потребуют от французского языка разговорного уровня.

Редакция журнала Умная Россия. Мы ищем материалы, которые будут для вас полезны. Если у вас есть предложения, просим высылать их на почту: news@cleverrussia.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх