Работа во Франции

Франция является домом для некоторых из самых передовых компаний в мире, а ее богатое историческое, культурное, академическое и художественное наследие делает ее поистине уникальной страной и всегда жаждет таланта, которого он не может найти на местном уровне.

Уровень безработицы колебался вокруг отметки 10% в течение большей части 2016 года; тревожный показатель для одной из ведущих экономик мира. Хотя у Франции исторически высокий уровень безработицы, неспособность страны снизить уровень безработицы в настоящее время вызывает обеспокоенность как на местном, так и на международном уровне. Работа во Франции и рабочие места были ключевым элементом президентских выборов, состоявшихся в 2017 году, и занимали видное место в избирательных манифестах. В 2016 году правительство провело реформы, чтобы активизировать рынок труда, но столкнулось с жестким сопротивлением со стороны профсоюзов страны. Экономисты указывают на ряд причин, лежащих в основе мрачных выступлений Франции, когда дело касается занятости, ссылаясь на высокую минимальную заработную плату, чрезмерное регулирование, отсутствие гибкости во французском трудовом законодательстве и неэффективные государственные расходы.

Недостаток навыков

Все эти факторы привели к ощутимому отсутствию конкурентоспособности французских компаний, особенно по сравнению с их европейскими или международными аналогами. Однако, несмотря на ужасные заголовки, Франция по-прежнему нуждается в иностранной рабочей силе, особенно на двух концах спектра навыков. Действительно, многие неквалифицированные рабочие места выполняются гражданами европейских стран с более низкой стоимостью жизни. Кроме того, как французские компании, так и международные компании, работающие во Франции, часто привлекают высококвалифицированных работников из Европы или из-за рубежа. Международный рекрутинг настолько важен, что были разработаны конкретные визовые схемы для облегчения административных процедур, связанных с талантами поставщиков на международном уровне.

Где искать работу

Если вы ищете возможности из-за рубежа, веб-сайты, содержащие вакансии, вероятно, наиболее эффективны для поиска и подачи заявок на работу. Однако, если вы пришли из нишевых профессий, таких как управленческий консалтинг, было бы целесообразно связаться с одним из многочисленных охотников за головами, работающих во Франции. В отличие от многих клише, которые вы, возможно, слышали, частные компании во Франции не являются особенно бюрократическими, и это также может быть хорошей стратегией для непосредственного общения с соответствующим персоналом HR. В большинстве случаев вы можете уклониться от скудного знания французского языка, особенно если вы работаете в международном учреждении или имеете определенные навыки (например, исследователи), но большинство компаний, по крайней мере, потребуют от французского языка разговорного уровня.

Добавить комментарий