Работа в Малайзии

Если вам нужна работа в Малайзии, важно знать о рынке труда и условиях. Иммиграционные правила жестко контролируются. Власти очень избирательны, особенно к тем, кому они разрешают работать в стране. Большинство малайзийцев хорошо образованы и свободно владеют несколькими местными языками, поэтому, когда это возможно, приоритет отдается малазийским гражданам. Местные и международные компании должны предоставить существенное обоснование для найма иностранцев и получить необходимое разрешение.

Однако не позволяйте этим факторам отложить поиск работы в Малайзии. Быстро развивающиеся сектора экономики нуждаются в квалифицированной иностранной рабочей силе.

Работа в Малайзии: получение разрешения на работу

Что касается культурного и интеллектуального разнообразия, то иностранные рабочие могут стать реальным активом для малазийской компании. Опыт и квалификация экспатриантов могут быть неоценимыми – особенно если компания участвует на международном рынке. Многие многонациональные корпорации очень открыты для найма иностранных граждан.

Малайзийские компании, желающие нанять иностранных сотрудников, должны соответствовать конкретным условиям. Во-первых, они должны зарегистрироваться в подразделении служб экспатриантов (ESD). Это занимает 14 рабочих дней. Если компанию одобрили, она может начать процесс получения одобрения со стороны Комитета по иностранным делам или соответствующих органов власти для найма иностранца. Фирмам также требуется получить рекомендательное письмо от соответствующего отраслевого агентства. Затем они могут подать заявку на приглашение конкретного иностранца на работу.

Экспатриантам не разрешается подавать заявку на получение разрешения на работу. Каждый экспатриант должен соответствовать определенным условиям и иметь соответствующую квалификацию. Иностранцы должны либо получить высшую управленческую роль в иностранной компании, работающей в Малайзии, либо быть высококвалифицированными с необходимыми техническими знаниями. У экспатриантов, претендующих на эти должности, должна быть как минимум степень бакалавра, которая имеет отношение к желаемой должности. А профессиональный опыт в Азии часто ценится высоко. Минимальная ежемесячная заработная плата в размере RM 5000 и предлагается как минимум двухлетний контракт. Экспатриантам, которым предлагается ежемесячная заработная плата в размере более RM8000, будет предоставлено автоматическое одобрение, если запрашиваемые документы будут отправлены компанией.

Сама компания-работодатель также должна отвечать конкретным требованиям. Она должна быть зарегистрирована либо в Комиссии компаний Малайзии, и в Реестре обществ Малайзии, либо в кооперативах, зарегистрированных в соответствии с законодательством Малайзии. Фирмы также должны соответствовать требованиям Paid-Up, а иностранный капитал в компании должен быть не менее RM 500,000. Кроме того, руководству компании необходимо убедить иммиграционные власти в наличии вакансий, требующих квалифицированных рабочих из других стран.

Перспективные сектора

Малые и средние предприятия (МСП) в 2015 году составили 36,3% малайзийской экономики, а рост МСП постоянно опережает общий рост ВВП Малайзии. По словам министра внутренней торговли, кооперативов и потребительского кредитования, сектор МСП является крупнейшим работодателем в Малайзии, что составляет 65,5% от общей занятости в 2015 году. Правительство признает, что МСП являются жизненно важным компонентом экономики и оказывают сильную поддержку их развития. Более 90% МСП находятся в секторе услуг, а 6% – в сфере производства.

Промышленные товары, такие как электроника и электротехническая продукция, доминируют на экспортном рынке в Малайзии. Страна также является одним из крупнейших экспортеров нефти и газа в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Малайзийский сектор здравоохранения процветает, и опыт страны попал в Программу развития ООН как «модель для других развивающихся стран». В 2010 году была создана Программа экономических преобразований (ETP), призванная превратить Малайзию в экономику с высокими доходами к 2020 году. В рамках этой инициативы здравоохранение было определено как одна из 12 национальных ключевых экономических зон, а также коммуникационный контент и инфраструктура; пальмовое масло; оптовая и розничная торговля; нефть, газ и энергия; финансовые услуги; бизнес-услуги; электроника и электротехника; образование; сельское хозяйство; и туризм. Перспективное мышление, проявленное правительством, приводит к появлению новых рынков, а также к возможностям бизнеса в этих секторах для иностранных талантов.

На веб-сайте иммиграционного отдела Малайзии вы можете найти список позиций, которые не разрешены для иностранных граждан.

Условия труда

Закон о занятости 1955 года установил максимальную 48-часовую рабочую неделю в Малайзии. Несмотря на это, многие малазийцы работают намного дольше. Восемь дней оплачиваемого ежегодного отпуска получают работники за каждые 12 месяцев непрерывной работы. После двух лет работы в одной компании количество отпускных увеличивается до 12 дней.

Женщины-работники, которые работали в компании не менее четырех месяцев, прежде чем рожать, имеют право на 60-дневный отпуск по беременности и родам.

Новые работники имеют право на 14 дней отпуска по болезни в совокупности каждого календарного года, если это регистрируется врачом.

В июле 2013 года был принят закон о минимальном пенсионном возрасте, пенсионный возраст для сотрудников частного сектора составляет 60 лет.

Социальная защита

В Малайзии существуют две системы социального страхования, которые возглавляет Малазийская организация социального обеспечения, известная как PERKESO. Организация ежемесячно получает взносы от работодателей и сотрудников для накопления средств, которые будут выплачивать пособия по социальному обеспечению в случае несчастных случаев или болезней. Сотрудники в возрасте до 60 лет должны вносить 0,5% от их ежемесячной заработной платы, а их работодатель вносит 1,75%.

Кроме того, был создан Фонд обеспечения сотрудников (EPF) для предоставления пенсионных пособий тем, кто работает в частном секторе или в непубличных государственных секторах. Иностранные работники, которые на законных основаниях работают в Малайзии могут принять участие в EPF.

Поскольку иностранцы должны получать заработную плату в размере более RM 5,000 в месяц, вклад работодателя будет составлять 12%, а вклад работника в последнее время был уменьшен до 8%, если он моложе 60 лет. Как иностранец, вы можете снять все свои сбережения в возрасте 55 лет и перевести их в свою страну через иностранный банк.

Для иностранцев в возрасте от 18 до 59 лет требуется страховка для иностранных рабочих (FWHS) до того, как выдадут разрешение на работу. Это ежегодная схема возобновляемого страхования, предназначенная для снижения финансового бремени иностранных работников.

Полезные ссылки:

Отдел служб экспатриантов:  esd.imi.gov.my
Правительственный портал Малайзии  malaysia.gov.my
Департамент иммиграции Малайзии  www.imi.gov.my
Обзор требований к экспатриантам
Документы, необходимые для подачи заявления на проезд на работу
Накопительный фонд работников kwsp.gov.my
Малазийское трудовое право mylabourlaw.net
Работа в Малайзии jobsmalaysia.gov.my