Работа в Камбодже

Если вам нужна работа в Камбодже, вот некоторая полезная информация, которая поможет вам справиться с процедурами и найти работу.

Камбоджа открыта для иностранных специалистов, а также иностранных инвестиций. Фактически, страна много лет привлекает экспатриантов, благодаря многогранной экономике и многочисленным возможностям, которые там имеются. Однако найти работу там может быть не так просто, как кажется. На самом деле вам понадобится упорство и терпение прежде всего. Вам также рекомендуется заранее запросить информацию об условиях работы в посольстве.

Хорошо знать:

Камбоджа считается одной из наименее развитых стран Азии с населением, состоящим из 50% людей в возрасте менее 21 года. Более того, местная рабочая сила страдает от отсутствия образования и обучения.

Экономика

Камбоджийская экономика опирается на следующие составляющие: сельское хозяйство (рис, табак, соя и каучук), рыболовство, текстиль, строительство и туризм. Они в совокупности вносят 20% вклад в его валовой внутренний продукт (ВВП). Отметим, что экономика страны также полагается на международную помощь в размере 12% от ее ВВП. Таким образом, предстоит многое сделать, прежде, чем страна сможет экспортировать в европейские и американские страны.

Более того, сельское хозяйство сильно зависит от климатических изменений, которые влияют на регион. Власти королевства осознают слабость экспорта и финансового сектора.

Легкая работа

Несмотря на эти неопределенности, камбоджийский рынок труда по-прежнему открыт для иностранцев. Большинство профессиональных возможностей доступны в крупных городах, а именно в Сием Рипе, Сиануквилле и Пномпене. Все зависит от типа работы, которую вы ищете. Если вы ищете подработку, например, в гостевых домах, барах и ресторанах, у вас вряд ли появятся сложности.

В любом случае, вы можете использовать CELTA (сертификат об обучении английскому языку на другие языки) чтобы учить местных индивидуально или в международных школах. С этим сертификатом вы можете рассчитывать привлекательную зарплату. Не стесняйтесь звонить в эти учреждения лично, чтобы оставить свое резюме, и добивайтесь аудиенции у директора.

Найти работу

В большинстве случаев иностранцы, которые планируют работать в Камбодже, направляются в королевство европейскими компаниями. Таким образом, у них расширенные права на проживание, обучение, страхование и так далее. Но если вы ищете работу там самостоятельно, вы можете стать отличным кандидатом, особенно если у вас есть квалификация и навыки, которые недоступны на местном уровне. Фактически, многие местные фирмы постоянно ищут конкретных специалистов, чтобы лучше развивать и расширять свою деятельность. Ваш профессиональный опыт будет высоко оценен.

 Хорошо знать:

Будучи иностранцем в Камбодже, вы не имеете права сразу устроиться на работу. Фактически, вы должны свободно говорить на устном и письменном английском языке и быть в состоянии доказать, что у вас есть квалификация и навыки, которые недоступны на местном уровне. Более того, некоторые знания о кхмерском языке и минимальное понимание некоторых местных фраз будут значительным преимуществом.

Процедура оформления

Вы должны получить рабочую визу и разрешение на работу, чтобы иметь право работать в Камбодже. Чтобы подать заявку на них, вы должны подготовить следующие документы:

• 3 копии бланка заявления в МВД;
• Паспорт с действующей визой;
• 3 фотокарточки (4 × 6), фото без головных уборов и очков;
• Сертификат здоровья (Health Certificate), выданный лицензированным врачом в Камбодже;
• Письменный трудовой договор;
• Медицинская страховка, предоставляемая вашим работодателем или страховой компанией;
• Заявление на получение разрешения на работу должно быть сделано в местном офисе, если вы уже находитесь на месте. В противном случае ваш работодатель позаботится о соответствующих формальностях от вашего имени.

Условия труда и заработная плата

Условия труда в Камбодже почти аналогичны условиям, применяемым на международном уровне. Следовательно, вы, скорее всего, будете зарабатывать больше, чем местный сотрудник, как иностранец.

Что касается государственных праздников, они оплачиваются в размере 200% от дневной заработной платы.

Сверхурочная работа оплачивается в размере 150% от дневной заработной платы в течение дня и до 200 %, когда она выполняется ночью или в день отдыха.

В случае болезни или иных условий препятствующих исполнению обязательств должно быть заключено соглашение между работодателем и его работником. Если работник не возобновил работу через 6 месяцев, его трудовой договор может быть расторгнут.

Рабочее время

Легальная рабочая неделя в Камбодже состоит из 48 часов и полного дня отдыха в неделю. Рабочее время менее 48 часов рассматривается как неполная рабочая неделя. Более того, когда работник должен выполнять сверхурочную работу, ему не следует работать более 10 часов в день или 54 часа в неделю.

Каникулы

Сотрудник, работающий полный рабочий день, имеет право на 18-дневный оплачиваемый отпуск в год. Дополнительный день добавляется каждые три года.

Контракт

В случае срочного контракта он будет возобновляемым и иметь двухлетний срок. Однако работодатель может не объяснять от каз в продлении, если он не захочет этого через два года. Обратите внимание, что в контракте должны быть четко указаны даты начала и окончания работ. В противном случае он будет считаться постоянным контрактом.

В случае постоянного контракта работодатель должен обосновать свое решение о расторжении договора работника. Он также должен заплатить выпускное пособие при окончании работ.

Социальная защита

Национальный фонд социального обеспечения (NSSF) отвечает за защиту трудящихся и социальное обеспечение в Камбодже. Работодатель несет ответственность за присоединение любого нового работника, включая иностранцев, к НССФ. Ежемесячный взнос 0,8% до подоходного налога вычитается из заработной платы работника. Работодатель, в свою очередь, несет ответственность за покрытие расходов своих работников в случае трудовых травм, в том числе оплату медицинских расходов и транспортных расходов в больницу, а также в случае постоянной нетрудоспособности путем пожизненных выплат на основе финансовых потерь, вызванных несчастным случаем.

Квоты для найма

Наем иностранцев в Камбодже регулируется системой квот. Таким образом, количество иностранных работников не должно превышать 10% от общего числа сотрудников. Точнее, камбоджийской компании разрешено набирать 1% работников, занятых ручным трудом, 3% сотрудников офиса и 6% экспертов. Однако некоторые компании могут превзойти эту квоту при определенных условиях.

Полезные ссылки:

Ministry of Labor and Vocational Training www.mlvt.gov.kh
National Employment Agency www.nea.gov.kh
Cambodia Recruitment Agency www.cra.com.kh
HRInc Cambodia www.hrinc.com.kh
CAMHR www.camhr.com
Bong Thom bongthom.com
HR Cambodia www.hrcambodia.com
Eslbase www.eslbase.com