Работа в Камбодже

Работа в Камбодже

Если вам нужна работа в Камбодже, вот некоторая полезная информация, которая поможет вам справиться с процедурами и найти работу.

Камбоджа открыта для иностранных специалистов, а также иностранных инвестиций. Фактически, страна много лет привлекает экспатриантов, благодаря многогранной экономике и многочисленным возможностям, которые там имеются. Однако найти работу там может быть не так просто, как кажется. На самом деле вам понадобится упорство и терпение прежде всего. Вам также рекомендуется заранее запросить информацию об условиях работы в посольстве.

Хорошо знать:

Камбоджа считается одной из наименее развитых стран Азии с населением, состоящим из 50% людей в возрасте менее 21 года. Более того, местная рабочая сила страдает от отсутствия образования и обучения.

Экономика

Камбоджийская экономика опирается на следующие составляющие: сельское хозяйство (рис, табак, соя и каучук), рыболовство, текстиль, строительство и туризм. Они в совокупности вносят 20% вклад в его валовой внутренний продукт (ВВП). Отметим, что экономика страны также полагается на международную помощь в размере 12% от ее ВВП. Таким образом, предстоит многое сделать, прежде, чем страна сможет экспортировать в европейские и американские страны.

Более того, сельское хозяйство сильно зависит от климатических изменений, которые влияют на регион. Власти королевства осознают слабость экспорта и финансового сектора.

Легкая работа

Несмотря на эти неопределенности, камбоджийский рынок труда по-прежнему открыт для иностранцев. Большинство профессиональных возможностей доступны в крупных городах, а именно в Сием Рипе, Сиануквилле и Пномпене. Все зависит от типа работы, которую вы ищете. Если вы ищете подработку, например, в гостевых домах, барах и ресторанах, у вас вряд ли появятся сложности.

В любом случае, вы можете использовать CELTA (сертификат об обучении английскому языку на другие языки) чтобы учить местных индивидуально или в международных школах. С этим сертификатом вы можете рассчитывать привлекательную зарплату. Не стесняйтесь звонить в эти учреждения лично, чтобы оставить свое резюме, и добивайтесь аудиенции у директора.

Найти работу

В большинстве случаев иностранцы, которые планируют работать в Камбодже, направляются в королевство европейскими компаниями. Таким образом, у них расширенные права на проживание, обучение, страхование и так далее. Но если вы ищете работу там самостоятельно, вы можете стать отличным кандидатом, особенно если у вас есть квалификация и навыки, которые недоступны на местном уровне. Фактически, многие местные фирмы постоянно ищут конкретных специалистов, чтобы лучше развивать и расширять свою деятельность. Ваш профессиональный опыт будет высоко оценен.

 Хорошо знать:

Будучи иностранцем в Камбодже, вы не имеете права сразу устроиться на работу. Фактически, вы должны свободно говорить на устном и письменном английском языке и быть в состоянии доказать, что у вас есть квалификация и навыки, которые недоступны на местном уровне. Более того, некоторые знания о кхмерском языке и минимальное понимание некоторых местных фраз будут значительным преимуществом.

Процедура оформления

Вы должны получить рабочую визу и разрешение на работу, чтобы иметь право работать в Камбодже. Чтобы подать заявку на них, вы должны подготовить следующие документы:

  • 3 копии бланка заявления в МВД;
  • Паспорт с действующей визой;
  • 3 фотокарточки (4 × 6), фото без головных уборов и очков;
  • Сертификат здоровья (Health Certificate), выданный лицензированным врачом в Камбодже;
  • Письменный трудовой договор;
  • Медицинская страховка, предоставляемая вашим работодателем или страховой компанией;
  • Заявление на получение разрешения на работу должно быть сделано в местном офисе, если вы уже находитесь на месте. В противном случае ваш работодатель позаботится о соответствующих формальностях от вашего имени.

Условия труда и заработная плата

Условия труда в Камбодже почти аналогичны условиям, применяемым на международном уровне. Следовательно, вы, скорее всего, будете зарабатывать больше, чем местный сотрудник, как иностранец.

Что касается государственных праздников, они оплачиваются в размере 200% от дневной заработной платы.

Сверхурочная работа оплачивается в размере 150% от дневной заработной платы в течение дня и до 200 %, когда она выполняется ночью или в день отдыха.

В случае болезни или иных условий препятствующих исполнению обязательств должно быть заключено соглашение между работодателем и его работником. Если работник не возобновил работу через 6 месяцев, его трудовой договор может быть расторгнут.

Рабочее время

Легальная рабочая неделя в Камбодже состоит из 48 часов и полного дня отдыха в неделю. Рабочее время менее 48 часов рассматривается как неполная рабочая неделя. Более того, когда работник должен выполнять сверхурочную работу, ему не следует работать более 10 часов в день или 54 часа в неделю.

Каникулы

Сотрудник, работающий полный рабочий день, имеет право на 18-дневный оплачиваемый отпуск в год. Дополнительный день добавляется каждые три года.

Контракт

В случае срочного контракта он будет возобновляемым и иметь двухлетний срок. Однако работодатель может не объяснять от каз в продлении, если он не захочет этого через два года. Обратите внимание, что в контракте должны быть четко указаны даты начала и окончания работ. В противном случае он будет считаться постоянным контрактом.

В случае постоянного контракта работодатель должен обосновать свое решение о расторжении договора работника. Он также должен заплатить выпускное пособие при окончании работ.

Социальная защита

Национальный фонд социального обеспечения (NSSF) отвечает за защиту трудящихся и социальное обеспечение в Камбодже. Работодатель несет ответственность за присоединение любого нового работника, включая иностранцев, к НССФ. Ежемесячный взнос 0,8% до подоходного налога вычитается из заработной платы работника. Работодатель, в свою очередь, несет ответственность за покрытие расходов своих работников в случае трудовых травм, в том числе оплату медицинских расходов и транспортных расходов в больницу, а также в случае постоянной нетрудоспособности путем пожизненных выплат на основе финансовых потерь, вызванных несчастным случаем.

Квоты для найма

Наем иностранцев в Камбодже регулируется системой квот. Таким образом, количество иностранных работников не должно превышать 10% от общего числа сотрудников. Точнее, камбоджийской компании разрешено набирать 1% работников, занятых ручным трудом, 3% сотрудников офиса и 6% экспертов. Однако некоторые компании могут превзойти эту квоту при определенных условиях.

Полезные ссылки:

Ministry of Labor and Vocational Training www.mlvt.gov.kh
National Employment Agency www.nea.gov.kh
Cambodia Recruitment Agency www.cra.com.kh
HRInc Cambodia www.hrinc.com.kh
CAMHR www.camhr.com
Bong Thom bongthom.com
HR Cambodia www.hrcambodia.com
Eslbase www.eslbase.com 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ВЫБОР РЕДАКЦИИ
Получить вид на жительство в США бесплатно
Виза в Малайзию
Практика в Швейцарии
водительские права в Таиланде