Как правильно уволиться с работы | Умная Россия

Как уволиться без скандала и где границы личной и профессиональной жизни?

Мы подобрали наиболее часто задаваемые вопросы, распределили их в порядке популярности. И подготовили ответы, в соответствии с нормами российского законодательства.

Может ли работодатель склонять к занятиям спортом, или принуждать к тому, чтобы бросить курить?

— Работодатель может это делать только в том случае, если Ваши должностные обязанности напрямую связаны со здоровьем или спортом. Опять же, просить вас не курить можно только в рабочие часы, если это влияет на рабочий процесс.

— В нерабочее время работодатель не имеет никакого права вмешиваться в вашу личную жизнь.

Поясните разницу между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой?

— Нормированный рабочий день предполагает работу сотрудника от звонка до звонка. Например, с 8 утра до 18 вечера. Работодатель в таком случае, может просить задержаться сотрудника за дополнительную плату. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Это и есть сверхурочная работа. Однако есть регламент, сверхурочная работа длится не более четырех часов в течение двух дней подряд, и что важно, не более 120 часов в год.

— Ненормированный рабочий день предполагает, что работодатель может обязать сотрудника задерживаться на рабочем месте без его согласия. Сотруднику в таком случае полагается не менее трёх дней к ежегодному отпуску. Дополнительная плата за переработку не положена.

Может ли работодатель оштрафовать за то, что сотрудник уходит с работы на пять минут раньше?

— Нет.  Этот поступок нарушает трудовую дисциплину. Вычитать деньги из зарплаты работодатель не имеет права. За такое нарушение можно сделать замечание, выговор или уволить.

Может ли работодатель самостоятельно выбирать банк для перечисления зарплаты?

— Нет. Право выбора банка согласно Трудовому Кодексу РФ остаётся за работником.

Может ли работник не отрабатывать две недели при увольнении?

— Да. Вы можете договориться об этом с работодателем. Есть множество причин, таких как поступление в вуз или колледж, и множество других случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Например, если вам неприятно выходить на работу из-за того, что работодатель не смог организовать благоприятную рабочую атмосферу.

Когда выплачивается расчёт при увольнении?

Расчет вместе с документами работодатель должен отдать в последний рабочий день сотрудника, который увольняется. Если это происходит день в день, значит в этот день.

Если вы нашли место, которое вам лучше всего подходит для работы, то смелее пишите заявление по собственному желанию, приносите своему работодателю и улучшайте свой социальный и профессиональный статус.

2+

Редакция журнала Умная Россия. Мы ищем материалы, которые будут для вас полезны. Если у вас есть предложения, просим высылать их на почту: news@cleverrussia.ru

Наверх