Дискриминация: необходимый элемент общественной динамики или серьёзная помеха в её развитии?

«Человек не может выбрать, каким ему родиться, поэтому любая дискриминация из-за его врождённых особенностей будет наказанием за то, что не является результатом его собственных поступков.» — Руслан Плиев, книга «От человека к сверхчеловеку».

В этой статье мы разберём, что из себя представляет понятие «дискриминация», как она проявляется, её виды и влияние на общественные устои, а также возможно ли уменьшить это влияние для развития социума.

Что такое «дискриминация»?

Дискриминация — это различие в обращении с людьми или социальными группами по каким-либо признакам. Она проявляется преимущественно через неуважение, нетерпимость и ограничении прав и свобод человека. Есть также и ситуации, когда конкретные группы, наоборот, возвеличены на фоне остальных, создавая тем самым принижение заслуг большинства и образуя по своей сути то же неуважение и неравноправие. Признаками же могут выступать что угодно до тех пор, пока есть даже малейшая причина для сомнений в равноправии между людьми: пол, раса, национальность, возраст, внешность, вес и рост, здоровье и инвалидность, убеждения и религия, социальное положение, и так далее.

Помимо видов по признакам нацеленности дискриминации есть также разделение этого явления по формам: прямая и косвенная. Прямая — та, в которой неуважение и неравноправие заметно невооружённым глазом. Косвенная — это дискриминация, при которой правила и законы кажутся равными для всех, но на деле какие-то группы оказываются в менее выгодных положениях, чем другие.

Чем данное явление отличается от неравенства? И какой взгляд на неё в Российском законодательстве?

Основная разница между понятиями заключается в том, что дискриминация является частью, одним из аспектов неравенства в обществе. При этом рассматриваемое понятие относится к явно негативным проявлениям неравенства в обществе.

Ключевыми причинами, по которым дискриминация существует как явление, являются стереотипы, предрассудки, защитная реакция на основе негативного опыта, и по своей сути необъективные основания для такого обращения. Это является одним из следствий того, почему в Кодексе об административных нарушениях Российской Федерации, по статье 5.62, дискриминация считается таковой — нет каких-либо обоснованных и доказанных причин для пренебрежительного отношения к конкретным социальным группам, что соответственно никак не помогает, и даже более — усугубляет — положение содружества и порядка в обществе. По этой же статье, физические лица, нарушающие таким образом порядок, могут получить административный штраф в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей, а юридические лица — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

На вероятный вопрос «Почему физические лица получают такой малый штраф в отличии от юридически лиц?» ответом станут следующие причины:

    • Во-первых, это не единственный юридический документ, который регулирует данный аспект. Например, помимо него есть статья номер 136 Уголовного Кодекса РФ, в котором прописаны наказания за более серьёзные проявления дискриминации (в виде непосредственного ограничения прав и свобод человека). По этой статье на осуждённого могут быть наложены такие наказания, как оплата штрафа в размере 100-300 тысяч рублей, исправительные / принудительные работы длиной до 2/5 лет, соответственно, лишение прав и / или свобод на срок до пяти лет, и равные им присуждения по законодательству. Также есть и 3-я статья Трудового Кодекса РФ, где регулируются попытки трудовых ограничений прав и свобод.

    • Во-вторых, судопроизводства среди физических лиц по теме дискриминации встречаются реже, чем среди юридических лиц. Связано это как с трудностями подтверждения или опровержения дискриминации между людьми, так и с более широким влиянием последних, в частности в среде трудоустройства. 

    • В-третьих, юридические лица, в целом, имеют большее влияние на общество из-за их существования в качестве целых организаций и работы со множеством сотрудников. Оттого и накладывается большая ответственность за дискриминацию. И тут уже более личное предположение, но как я думаю, физические лица чаще могут быть падки на нерациональные решения и суждения, и в то же время они могут эффективнее сменить свои взгляды при подтверждении таких 

Чем губительна дискриминация и как её предотвращать?

Основной вред дискриминации заключается во внесении раздора и вражды в обществе на почве эмоций и нерациональных убеждений о людях. Жертвы данного явления часто испытывают физическое и ментальное истощение, когда стресс постоянно находится на высоком уровне из-за чувства несправедливости и враждебности окружения. Это в свою очередь может приводить к нервным срывам, росту беспорядка и радикализации людей, а также к риску возникновения таких ужасных явлений, как экстремизм, терроризм, геноцид и всё им подобное, что опасно не только для тех, кто проявляет дискриминацию, но и для всего общества в целом. Именно поэтому дискриминацию, как аспект неравенства, следует предотвращать.

Сегодня из наиболее явных прецедентов проявления дискриминации встречаются на тему трудоустройства (по возрасту, полу, имению/неимению гражданства, опыту работы), а также миграции и вражды на фоне внешнеполитических столкновений последних лет.

Как упоминалось выше, в Российском законодательстве закреплены конкретные пункты о дискриминации. И дабы противостоять данному явлению ради равных возможностей среди нашего социума, важно помнить о своих и чужих правах и бороться за них юридически при их ущемлении. Кроме того полезно информировать и увеличивать настороженность общества о вреде дискриминации через оглашение этой темы.

Важно также помнить, что независимо от того, кем человек является: мужчиной или женщиной, гражданином или мигрантом, пожилым или молодым, здоровым или инвалидом; независимо от того, какой у них рост, цвет кожи, религия или какой-либо другой подобный признак — все мы первым делом люди, и должны относится друг к другу с уважением и пониманием.

Автор: Леонид Косарев