Эффективное командообразование: миф или реальность?
Команды сегодня создают большие и перспективные проекты, исследуют новые научные области и открывают миру передовые технологии. Успех командной работы заключается в слаженных действиях и настроенной работе, но как достичь такого единства?
Именно об этом на лекции «Командообразование: особенность работы в творческой команде» в ПРОСТО рассказала Тина Минасян, практикующий психолог и предприниматель. Вот ключевые моменты, которые помогут создать эффективную команду:
Распределение ролей
Четкое распределение зон ответственности и ролей в команде помогает избегать дублирования работы и повышает результативность. Мередит Белбин, доктор психологических наук, провел исследование и создал модель из 9 типов ролей в команде. Узнать свою роль и понять, каких ролей не хватает вашей команде для большей эффективности, можно с помощью одноименного теста Белбина.
Целеполагание
Многие уже слышали и пробовали применить на практике технику SMART, согласно которой цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, значимыми и ограниченными во времени. Также можно попробовать еще одну интересную концепцию целеполагания, которая подойдет для творческих команд – BHAG. Большая дерзкая амбициозная цель (Big Hairy Audacious Goal) — это вдохновляющая, долгосрочная цель, которая выводит вашу команду на новый уровень. Попробуйте мыслить глобально и не бойтесь ставить дерзкие цели!
Конструктивная обратная связь
Часто команды не приходят к своей цели из-за проблем в коммуникации и неумения давать обратную связь. Деструктивные комментарии разрушают мотивацию и отношения между членами команды. Конструктивная же обратная связь содержит информацию только о действиях человека и не включает оценку личности. Высказывайте только свое мнение, не становитесь рупором мнения других людей, постарайтесь обращаться к человеку напрямую, без посредников. Также для обратной связи важен баланс, говорите о сильных и слабых сторонах, отмечайте зоны роста. Выводом из конструктивной обратной связи могут стать идеи о том, как действовать и развиваться дальше.
Попробуйте применить эти рекомендации на практике, чтобы сплотить вашу команду или создать новую. Еще больше интересных и полезных soft skills можно получить на бесплатных мероприятиях в ПРОСТО. Регистрация на сайте prostospb.team.